belediye şirket işçilerine kadro son dakika 2020

MilasBelediyesi artan enflasyon ve hayat pahalılığından dolayı iyileştirme zammı konusunda yetkili sendika ile anlaşma imzaladı. DİSK Genel İş Sendikası ve Milas Belediyesi arasında yapılan iyileştirme zammı doğrultusunda işçilere %40 oranında zam yapıldı. Yaşanan süreçte ekonomik olarak gelinen nokta ortada. Bu sebeple belediyelerde zam yapılması zarurettir. Çünkü mutsuz işçi çalışamaz, belediyeye faydalı olamaz. Bunu en iyi Başkan Büyükakın biliyor ki 2021 yılının başındaki toplu iş sözleşmesi töreninde kendisi söylemişti. Belediye Şirket Işçisi - Bizlerin sorununu başta Kılıçdaroğlu, akşener, babacan, karamollaoglu, erbakan, hepsi biliyor ve iktidara geldiklerinde ilk yapacaklari iş arasında belediye şirket işçilerine tam kadro vermek olacak bu konuda iktidar partisi ve ortağı liderlerine sorunları taşımayarak herşey güllük gülistanlık Belediyeler ve il özel idarelerinde 720 bin asıl ve yardımcı personel, düzenleme kapsamında kamuya alınacak. Hükümet, taşeron işçileri, kamu personeli olarak alma kararı ile Türkiye'de yıllardır süren bir soruna da neşter vurdu. Kamu idareleri, belediyeler ve il özel idarelerindeki yaklaşık 720 bin asıl ve yardımcı iş Son dakika gelişmesine göre, MHP, belediyelerdeki 20 bin sözleşmeli memura kadro istedi. Belediye şirketlerinden kadroya geçiş ne zaman? İşte belediyede çalışan taşeron işçilere Comment Reussir Une Premiere Rencontre Avec Une Femme. Gazeteci-yazar Kurtcebe Küçüksel, kaleme aldığı yazısında ülkemizin kanayan yaralarından biri olan belediye şirket işçilerini konu aldı. Kurtcebe Küçüksel’in yazısında, “Hatırlarsınız… 2017 yılının sonunda 696 sayılı kanun hükmünde kararname KHK ile vasatı 1 milyonu aşan taşeron işçilerle ilgili bir düzenlemeye gidilmişti… … Bu kararname ile merkezi idareye bağlı kamu kurum ve kuruluşları ile belediyelerin dışarıdan personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımı engellenmiş ve belediyelerde taşeron hizmet alımıyla çalışan işçiler belediye şirketlerine geçirilmişti. Yıllar içinde ve her seçim döneminde özellikle 696 sayılı KHK kapsamlı belediye şirketlerinde çalışanların sayısı muazzam bir artış gösterdi. DİSK/GENEL-İŞ’in paylaşımına göre Belediye İktisadi Teşekkülü BİT dâhilinde çalıştırılan işçi sayısı 500 bine dayanmış durumdadır. Türkiye’de “Taşeron sömürüsü” diyeceğimiz anlayışın nispeten ortadan kalktığı ve belediye işçilerine kadro verildiğine/verileceğine dair bir algı gelişse de günün sonunda işin esbabı mucibinin hiçte öyle olmadığı anlaşılmıştır; çünkü bu işçiler A taşeron şirketinde emekleri ve hak edişleri sömürülürken “X” belediyenin “Y” şirketine geçirilmişler ve sanılan manada iş garantisi, liyakate göre iş veya refah düzeyini artırıcı bir sonuçla karşılaşmamışlardır. BİT çalışanları, “hükümetin 696 sayılı KHK ile kadro verdik” cümlesinin tamamen aldatmaca olduğunu söylemektedirler. Dahası BİT emekçileri, mevcut 696 sayılı KHK’nin birçok hak kaybına sebep olduğunu ve çoğu belediyelerce tediye verilmediği ve maaş skalalarının gün geçtikçe eridiğini, maaşlarının asgari ücretin dahi altına düştüğünü iddia etmekteler. BİT/696 KHK düzeninin çoğu belediyelere yük haline dönüşmesi ise bir diğer meseledir. Belediye harcamalarının tam denetlenemediği aşikârken çoğu belediyelerin tam bir “karadelik” haline dönüştüğünü de ifade etmeliyiz. Anlaşılıyor ki bugün Türkiye’de BİT’ler tam anlamıyla birer istihdam deposuna dönüşmüştür. Seçim dönemlerinde parti fark etmeksizin istihdam edilenlerin oranları ciddi artış göstermiştir. Dolayısıyla BİT’lerin verimliliğini ve liyakate esas şekilde ne oranda işçi çalıştırdığını bilmek mümkün değildir. Sayısı yarım milyonu bulan hatta aştığı da düşünülebilir bu kadar işçiyi işinden aşından etmek ise elbette düşünülemez. Bu vebale hiçbir belediyenin girmemesi de gerekir; ancak aşağı paragrafta değineceğimiz üzre belediye şirket işçilerinin çalışma garantileri de pamuk ipliğine bağlıdır. Özellikle seçim sonrası süreçlerde herhangi bir işçi rahatlıkla işten çıkarılabilirken bu konuda en çarpıcı örnek İstanbul BB’nin işçi çıkarmaları olmuştur. Dolayısıyla belediye şirket işçilerinin kadro ve iş garantisi söz konusu olmamakta, en fazla birkaç yıllık tazminatları ödenerek rahatlıkla kapı dışarı konulmaktadır. BİT çalışanları, diğer kadrolu çalışanlar gibi ilave tediye almamakta, özel şirket statüsünde sayılmakta, asgari ücreti geçmeyen ücretlerle ekmek kavgası vermektedir. Konuyu biraz irdelediğinizde BİT kapsamında çalışmanın adeta garabet örneği olduğuna karar vermek işten değildir. Öncelikle hatırlayalım ki bu şirketler, kamu tüzel kişiliğine sahip değildir ve kamu kurumu olarak nitelendirilmezler. Belediye şirketlerinin faaliyetleri, kamusal faaliyet olarak da kabul edilmediğinden bu şirketler kamu hüviyeti taşımazlar. Söz konusu şirketlerin idarecileri, çalışanları, ifa ettikleri görev dolayısıyla Türk Ceza Kanunu uygulamasına göre kamu görevlileri değildir. BİT çalışanları 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olsalar da işçilerin işten çıkarmaları çok kolaydır. Tabiri caizse birilerinin iki dudağı arasında işlerinden edilebilirler. Örneğin İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı Ekrem İmamoğlu’nun 13 bin 312 bin işçiyi işten çıkardığı ve yerine 44 bin 995 kişiyi işe aldığı kamuoyunun gündemine düşmüştür. İroni olan konu ise Kemal Kılıçdaroğlu’nun hiçbir emekçinin işinden edilmeyeceği sözünü verdiği halde, bu talihsizliklerin CHP belediyesinde yaşanmasıdır. Düşünsenize… Binlerce işçi neye göre işten çıkarılır ve neredeyse 3,5 katı kişi neye göre işe alınır?.. Bu kadar insanı işinden aşından etmek, hangi siyasi görüşe sahip olunursa olunsun yahut hangi belediye zamanında işe alınırsa alınsın hakikaten vebaldir. İşin esasına gelelim… Görülüyor ki bu 696 sayılı KHK düzeni her belediyenin işine geliyor. Neden mi? Durum açıkça ortada; istediğin adamı işten rahatlıkla çıkar ve yerine başkalarını işe al… Yani insanların ekmeği ile oy uğruna rahatlıkla oynanan başka memleket var mıdır, bilmem! BİT’ler vergiye tabi şirket olsalar da çalışanların neredeyse tamamı kamu hizmeti görmektedir. Bir belediyenin Kültür ve Sosyal İşler Daire Başkanlığında hem kadrolu memur, sözleşmeli memur, hem kadrolu işçi hem de şirket işçisi aynı görevi ifa edebilmektedir. Bir iş için üç dört farklı statüde ve farklı ücret kapsamında çalışanları belediyelerde rahatlıkla görebilirsiniz. Bu durum bizi eşit işe eşit ücret verilmediğ sonucuna vardırır. Şaşılacak konular bunlarla da sınırlı değil; mesela Yüksek lisans mezunu bir şirket işçisi ile ortaokul mezunu işçi aynı işe görevlendirilmekte yahut aynı maaşı alabilmektedir. Takdir edersiniz ki bir kamu kurumunda hatta özel şirketlerde böyle garabetlikleri görmek neredeyse imkânsızdır. Özetlersek; Belediye şirket çalışanları kadro istemektedir. Sürekli işten çıkarılma baskısı yahut iması ile bir insanın çalışma veriminin düşebileceği, çalışanın ruhen ve madden yıpranacağı da dikkate alınması gereken önemli diğer meselelerdir. Etrafımızda pek çok örneğine şahit olduğumuz belediye şirket emekçilerinin sesi umarım iktidar ve diğer partiler tarafından duyulur ve hak ettikleri iş/emek güvencesine kadrolarıyla en kısa sürede kavuşurlar.” ifadeleri yer aldı. Genel-İş Genel Yönetim Kurulu’nun Hükümetin kamuda çalışan taşeron işçilere ilişkin düzenleme hazırlıklarına ilişkin basın açıklamasıdır Önce Başbakan sonra Maliye Bakanı tarafından açıklanan taşeron işçilere ilişkin düzenlemelerin bu işçilerin durumunu şimdikinden daha geriye götüreceği anlaşılmaktadır. Yapılacak düzenlemenin taşerona kadro şeklinde sunulması ise bir aldatmacadır. Sendikamız, sözü edilen açıklamaları değerlendirmiş ve şu sonuçlara varmıştır 1- Kamuda çalışan taşeron işçilere, işçilerin beklediği şekilde bir kadro verilmeyecektir. 2- Bu işçiler, ne memur statüsüne alınacak ne de kadrolu işçi olarak çalıştırılacaktır. “Özel sözleşmeli personel” olarak ifade edilen ne olduğu henüz belli olmayan, çerçevesi belirsiz bir statü yaratılıp, bu statüde çalıştırılmaları planlanmaktadır. 3- Güvencesiz bir çalışma öngörülmüş, yapılacak sözleşmenin 3 yıllık olacağı ifade edilmiştir. Süre sonunda sözleşmenin yenilenip yenilenmeyeceği belirsizdir. 4- Asıl iş- yardımcı iş ayrımı yapılmadan bütün taşeron işçiler, kamuda kaç yıl çalışmış olurlarsa olsunlar özel sözleşmeli personel olmak için sınava tabi olacaklardır. Sınavın kazanılamaması halinde yıllarca çalışmış olsalar bile mevcut işlerini kaybedecek, haklarını yitireceklerdir. 5- Düzenlemenin 12 ay ve tam zamanlı işçileri kapsadığı belirtilmektedir. Bu, kamu idarelerinin çok defa yaptığı kısa süreli ihalelerle çalıştırdığı işçilerin kapsam dışında tutulması demektir. Kapsam dışı kalacak bütün işçilerin Meclis gündemindeki özel istihdam büroları düzenlemesi çerçevesinde geçici iş ilişkisi ile çalışmaya mahkum edileceği anlaşılmaktadır. 6- Taşeron işçiler bu özel sözleşmeli personel olmak için geçmişe dönük taleplerinden, varsa davalarından vazgeçmek zorunda kalacaklardır. Geriye yönelik kıdem tazminatı haklarının ne olacağı belirsizdir. 7- Bu işçiler, toplu pazarlık ve grev haklarının olmadığı bir statüye sokulmak istenmektedir. Taşeron şirket işçileri bugünkü durumlarını arar hale gelecektir. 8- Taşeron işçiler, bu düzenleme ile kıdem tazminatı alamayacakları bir statüde çalıştırılacaktır. Hükümet bu işçileri, işçi kadrosuna almayarak yılda 52 günlük ikramiye hakkından da tasarruf etmeyi hedeflemiştir. 9- Belediye ve il özel idarelerinde çalıştırılan taşeron işçilerin ise bu idarelerin kuracakları şirketlerde çalıştırılacağı ifade edilmiştir. Bunun anlamı belediye ve il özel idarelerinde taşeron şirketlerde çalışan işçilerin kadro beklentisinin boşa çıkarılmasıdır. Bu işçilerin kaderi söz konusu yerel yönetimlere bırakılmaktadır. Bu yönetimler isterlerse işçileri kendi şirketlerinde çalıştıracaklar isterlerse taşeron şirket düzenini sürdüreceklerdir. Hükümet açıklaması belediye hizmetlerinde asıl işi yapan taşeron şirket işçilerinin geleceğini karartmıştır. Genel Yönetim Kurulumuz, bütün bu olumsuzluklarına karşın yapılacak düzenlemenin kamuoyuna “taşerona kadro verileceği şeklinde” sunulmasını aldatmaca ve ucuz bir propaganda olarak nitelemektedir. Bunun ülkemiz siyasetinde çok yakın gelecek için planlanmış siyasi manevralar ile ilgili olduğunu değerlendirmektedir. Başbakan’ın müjde diye açıkladığı taşeron şirket işçileri ile ilgili düzenleme işçilerin güvenceli iş ve kadro beklentilerini ortadan kaldırmış ve üstelik sendikal hakları da ortadan kaldırarak işçileri iyice güvencesiz ve tedirgin çalışma koşullarına itmiştir. Sendikamız, ayrımsız- istisnasız kamudaki bütün taşeron işçilere; şimdiki durumunlarından geri, ne olduğu belirsiz statüler yerine toplu pazarlık ve grev haklarının da sağlandığı sürekli işçi kadrosu talep etmektedir. KAMUDA ASIL İŞ YARDIMCI İŞ AYRIMI YAPILMADAN TÜM TAŞERON İŞÇİLERİNE GREVLİ TOPLU SÖZLEŞMELİ SENDİKA HAKKI VE KADRO İSTİYORUZ! Basın Açıklamaları Genel Başkanımız Remzi Çalışkan Van'da Asgari Ücret Açıklaması YaptıKıdem Tazminatıma ve Emeklilik Hakkıma Dokunma! Torba Yasa Geri Çekilsin!Artık Yeter! İşten Çıkarılmak İstemiyoruz!Bakanlık Toplu Sözleşme Düzenini DinamitlemiştirBelediye Şirketlerinde KHK Dönemi BitiyorKısa Çalışma Sana Düşmez!Diyarbakır 2 No'lu Şube Başkanımız Tutuksuz YargılansınCOVİD-19’dan Daha Tehlikeli Bir Belediye Yönetimi Urla’daki Taşınmazımıza Yönelik Acele Kamulaştırma Kararı Kaldırıldı, Yanlıştan DönüldüEl Konulan Arazimiz İçin Danıştay'a BaşvurdukUrla'daki Arazimizin Kamulaştırılmasıyla İlgili 12 Eylül Darbecilerinin El Koyduğu Binamız Önünde Basın Açıklaması Yaptık İzmir Urla'daki Arazimiz Özelleştirilmek İçin KamulaştırıldıAğrı Belediye Meclisi Toplu Sözleşme Haklarımızın İhlalini İstiyorBelediye Başkanları Derhal Göreve İade Edilsin!İşçinin Sendika Seçme Özgürlüğüne Saygı Gösterin!Şişli Belediyesi'ndeki Eylem ile İlgili Açıklamaİzmir'de Belediye İşçisi HaklıdırSiyasi İktidara İstanbul'dan da Seslendikİzmir'de Genel-İş Siyasi İktidara Seslendi Özgür Toplu Sözleşme Hakkı İstiyoruzODTÜ’den Seslendik Özgür Toplu Sözleşme Hakkı İstiyoruzAnkara’dan Haykırdık Ekonomik Krizin Yükünü Çekmeyeceğiz, Belediye Şirket İşçilerine Kadro İstiyoruz!Toplu Sözleşme Zammı ve Asgari Ücret Güncellensin!İlan Ediyoruz; Kadro Mücadelemiz Bitmedi !Belediye Şirketlerine Geçişlerde Güvenlik Soruşturması Şartı KaldırılsınGüvenlik Soruşturması Engeline Hayır! İşsiz Kalmak İstemiyoruz!Güvenlik Soruşturması ve Eski Hükümlülük Uygulaması İşçi Kıyımına DönüştüFarklı Fikirleri Yok Etmeye Çalışırsan AldanırsınBelediye İşçileri Kadro İçin Ayağa KalktıÖzel Sözleşmeli Personel Değil, Kadrolu İşçi Olmak İstiyoruz Taşeronluk Sisteminin Faturasını Ödemeyeceğizİşten Atılan Üyelerimiz İçin Diyarbakır'dan SeslendikŞişli’de Taşerona Geçit YokDiyarbakır’dan Seslendik İşçiler İşlerine Dönsün Hukuksuzluk Son Bulsun!İktidarı Demokrasi ve Hukuk Devletinin Yoluna Dönmeye Davet Ediyoruz Hukusuzluk Bitsin Artık!8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde Kadınlar Sözlerini SöylüyorHukuksuz Yargılamalardan Endişeliyiz!Darbeciler Yenilecek Demokrasi ve Emek KazanacakKayyum Halk İradesine DarbedirOlağanüstü Hal Darbesine Hayır!DİSK/Genel-İş Genel Yönetim Kurulu Bu Saldırı Demokrasiye Yapılmıştır!Sosyal Güvenliğe Piyasa Darbesi Zorunlu Bireysel EmeklilikDarbe Girişimine Karşı Durduk Olağanüstü Halde Yaşamak İstemiyoruz!Darbeye Karşı Daha Fazla DemokrasiSendikamız Genel Merkezi Önünde Süren Eyleme İlişkin Basına ve Kamuoyuna AçıklamamızdırKöleci Çalışma Düzeni Getiren Yasa Tasarısına Karşı Mücadeleye Şirket İşçilerine Kadro AldatmacasıKöleci Çalışma Düzeni Getiren Yasa Tasarısı TBMM’den Geri Çekilmelidir!Taşeron Şirket İşçileri İçin Asgari Ücret Artmadı..Hükümete Soruyoruz!Cizre’de Belediye İşcisi Ve Sendikamız Üyesi, 3 Çocuk Babası Mehmet Kaplan, Evinin Önünde ÖldürüldüHükümetin 2016 Eylem Planına Karşı Emeğimizi Gasp Ettirmeyeceğiz!Onurlu Bir Çalışma Yaşamı, Eşit Özgür Ve Demokratik Bir Türkiye“Taşeron İşçilere Kadro Verilsin” Basın AçıklamasıTaşeronluk Sistemi Kaldırılsın! Tüm Taşeron İşçilere Kadro Verilsin! Diyarbakır Baro Başkanı Tahir Elçi’nin Katledilmesini Nefretle Kınıyoruz!Kadınlar 25 Kasım’da Yaşamı, Barışı Ve Özgürlüğü Savunuyor!Tunceli Şube Başkanımız Erkan Yılmaz Derhal Serbest Bırakılsın10 Ekim Ankara Katliamı’nın Birinci Ayında Kaybettiklerimizi AndıkSendikamızdan Hopa’ya Yardım EliDİSK - KESK - TMMOB - TTB Ankara Bileşenleri Savaşa Hayır, Barış Hemen Şimdi!İlkemiz; Savaşa Ve Katliamlara Karşı, Barış, Demokrasi Ve Özgürlük ŞiarıSaray Darbesine Karşı Demokrasi, Barış Ve Adalet Mücadelesine!Barışın Dili Savaşı Susturmalı!..Cumhurbaşkanı Erken Seçim Zorlamasından Vazgeçmeli Hükümet Kurulmasının Önünü Açmalıdır!Genel Başkanımız Kani Beko ve Genel Sekreterimiz Remzi Çalışkan Suruç’ta!DİSK/Genel-İş Genel Yönetim Kurulu’nun DİSK Binasının Kapısının Zincirlenerek İşgal Edilmesiyle İlgili Basın Yönetim Kurulu Adına Genel Başkan Kani Beko’nun DİSK’in Önünde Yaşanan Olaylara Dair AçıklamasıTaşeron İşçilere Kadro Verilmesi İle İlgili Yapılan Basın Açıklaması Açıklaması Sendikamızın İstanbul Avrupa Bölgesi’nde Çalışan Oya Baydak’ın İş Akdinin Feshedilmesinin Ardından Disk Önünde Başlattığı Eyleme Yönelik Zorunlu Aslan Cinayeti Olağan Bir Cinayet Değildir!Grev Haktır Yasaklanamaz! Metal İşçilerinin Grev Hakkı Derhal İade Edilmelidir! Haktır Yasaklanamaz! Metal İşçilerinin Grev Hakkı Derhal İade Edilmelidir! Metal İşçileri Sendikası Grevi Basın Açıklaması - KESK - TMMOB - TTB Açıklanan Paket İş Cinayetlerini DurduramazDİSK - KESK - TMMOB - TTB AKP’nin Savaş Tezkerelerine “Hayır” Diyorİş Sağlıgı Ve Güvenliği YasasıBasın Açıklaması DuyurusuSendikamızın Basın Açıklaması15-16 Haziran Büyük İşçi Direnişi Yolumuzu Aydınlatıyor ve Mücadelemize Işık Tutuyor!DİSK Başkanlar Kurulu Sonuç Bildirgesi Taşeron Cumhuriyetine Karşı Demokratik Cumhuriyet!Taşeronsuz Bir Türkiye İçin Mücadeleye Devam!Torba Yasa Taşerondan Yana!Epsu Genel Kurulu’nu Türkiye İşçi Sınıfı Adına Ve Disk/Genel-İş Sendikası Adına Saygıyla Baştürk İşçi Edebiyatı Yarışması İle İlgili Önemli DuyuruEPSU’dan Sendikamız DİSK/Genel-İş’e Soma’da Katledilen İşçiler İçin Başsağlığı ve Destek Mesajı1 Mayıs ve İşçiye Taksim Saldırısı İle İlgili Sendikamızın Basın AçıklamasıSoma’daki İşçi Cinayeti ve Taşeronlaşmaya Karşı Üretimden Gelen Gücümüzü Kullanacağız!Yastayız…Ankara’da 1 Mayıs’ta Sıhhiyedeyiz!1 Mayıs BildirisiGücünüz Yetmez; KadınaDeniz, Yusuf, İnan, Mücadeleye Devam!Halk Zulüm Karşısında Sinmedi, İktidar Korku İmparatorluğu Kuramayacağını Bir Kez Daha Gördü!Ankara’da 1 Mayıs’ta Sıhhiyedeyiz!Yatağan İşçileri Yalnız Değildir! Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’na DİSK bağlı Genel-İş Genel Sendikası üyeleri ekonomik krizi protesto ederek, belediye şirket işçilerine kadro talep etti. Genel İş Sendikası üyeleri Ulus Meydanı’nda ekonomik krizi protesto etti. Grup, “Kadro hakkımız söke söke alırız, “İşçilerin birliği sermayeyi yenecek” sloganları attı. Grup adına açıklama yapan Genel İş Genel Başkanı Remzi Çalışkan, “Ekonomik krizin yükünü çekmeyeceğiz. Ücretler arttırılsın. Belediye şirket işçilerine kadro ve özgür toplu sözleşme hakkı istiyoruz. Haksız yere işten çıkarılan işçiler işlerine geri dönsün.” dedi. Çalışma yaşamının sorunlarına değinen Çalışkan, “İşçilere, emekçilere ilişkin sorunlar dağ gibi büyürken ülkeyi yönetenlerin gündeminde işçiler ve emekçiler yok. Bugüne kadar mevcut sorunlarımıza ve taleplerimize yönelik olumlu iyileştirici hiç bir adım atılmış değil. Zaten sayın Cumhurbaşkanı’nın açıkladığı 100 günlük eylem planında işçilerle, emeğiyle geçinenlerle ilgili en ufak bir söylem de görememiştik. Ekonominin gidişatı gösteriyor ki bir bütün olarak ülke bir felakete gitmekte ve bu felaketin yükü işçilere ve emekçi halka ödetilmektedir.” diye konuştu. Yeni sistemin sermayeyi güçlendirdiğini belirten Çalışkan, şunları söyledi “Yeni sistemde sermaye daha da kuvvetlendirilirken emek biraz daha değersizleştirilmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın dönüştürülmesi bunun bir göstergesidir. Bakanlığın adı “Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı” olarak değiştirildi. Bu sadece iki bakanlığın birleştirilmesi olayı değildir. Yaşamdaki değerleri yaratan emeği yok saymaktır. Görev ve kapsamı bakımından milyonları ilgilendiren bir bakanlığın tek başına en önemli bakanlık olması gerekirken tersi olmuştur. Böylelikle siyasi iktidarın, çalışma yaşamına, emeğe, işsizliğe, iş cinayetlerine önem vermediği ve bu konularda düşünce ve eylem planlarının da olmadığını net bir biçimde ortaya koymuştur. Söyledik yine söylüyoruz; ekonomik krizin temel nedeni piyasa ekonomisidir, tüketim üzerine kurulu sermaye düzenidir. Krizlerden etkilenmemek için yapılması gereken istihdam sağlayan üretim ekonomisidir. Uygulanan ekonomik politikalar sonucunda bugün İşsizlik 6 milyonu aştı ve çok büyük bir sosyal ve toplumsal sorun haline geldi. Artık her evde bir kaç işsiz var. Genç işsizliği artıyor, üniversite mezunu işsizlerin sayısı artıyor, kadın işsizler alabildiğine yüksek boyutta geldi.” ENFLASYONU HATIRLATTI Enflasyonun son 15 yılın en yüksek seviyesinde olduğunu hatırlatan Çalışkan, “Bugün temel tüketim maddelerinin fiyatı iki katına kadar çıktı. Faturalarımız her geçen gün kabarmaya başladı; doğalgaza, elektriğe, suya yüksek zamlar yapıldı. Artık emeğiyle geçinenlerin aldığı ücret; faturalara, kiraya zor yetmekte ve temel ihtiyaçlarını neredeyse karşılamayacak düzeydedir. Siyasi iktidarın biz işçilere ve emekçilere bakış açısı taşeron şirket işçilerine yönelik çıkarılan eşitsiz ve ayrımcı olarak düzenlenen 696 sayılı KHK ile ortaya konmuştu. Biz alanlara çıkarak kadro düzenlemesi KHK ile yapılamaz dedik ama ne yazık ki kadro düzenlemesi işçilerden, sendikalardan ve meclisten kaçırılarak yapıldı. Taşeron şirketlerden belediye şirketlerine geçişleri yapılan 500 bin işçiye hakkettikleri kadro verilmeyerek haksızlık yapıldı. Belediyelerdeki taşeron şirket işçilerini belediye şirketi işçiliğine mahkum etmek adaletsiz, haksız ve ayrımcı bir uygulamadır.” değerlendirmesinde bulundu. Çalışkan yetkililere şu soruları yöneltti “Merkezi idarede taşeron şirketlerde çalışan işçiler kamu hizmetlerinde çalıştıkları için kadroya alınmışlarsa yerel yönetimlerde çalışan işçiler hangi nitelikte hizmetlerde çalışıyorlar ki hala kadro dışında bırakılıyorlar? Yerel yönetim hizmetleri kamu hizmeti değil midir? Ne yaptılar?” Çalışkan işçilerin haklarının gasp edildiğini belirterek sözlerini şöyle sürdürdü “İşçilerin hakkettiği kadroyu vermedikleri gibi, geçişi yapılan tüm işçilerin özgür toplu sözleşme yapma haklarını da gasp ettiler. İdarelere ve şirketlere geçişi yapılan taşeron şirket işçilerinin özgür toplu sözleşme hakları 2020’ye kadar askıya alındı. Yüksek Hakem Kurulu’nun YHK belirlediği komik artışlarla işçiler 2020 ye kadar açlık ve sefalete mahkum edildiler. YHK tarafından ilan edilen ve 1 Ocak 2018- 30 Haziran 2020 arası dönemde 6’şar aylık dönemler için ilan edilen çıplak ücretlere yüzde 4 oranında yapılan artışlar, yüzde 20’ ye yaklaşan yüksek enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında işçileri ve ailelerini açmaza sürüklemiştir. Yüksek enflasyonun ve TL’nin yaşadığı tarihi değer kaybının da tetiklediği hayat pahalılığı karşısında işçi ücretleri mum gibi erimiş, işçilerin reel ücretlerinde erime yüzde 20’lere dayanmıştır. Kamuya geçiş yapan yaklaşık 1 milyon işçi ile birlikte, tüm işçilerin ücretlerine ek zam yapılmalı, geçiş yapan işçilerle ilgili sınırlandırmalar ortadan kaldırılmalı ve özgür toplu sözleşme yapabilme hakları sağlanmalıdır. Bugün belediye şirketlerinde çalışan işçiler ilave tediye ödemelerini dahi alamamaktadır. Bu adaletli, hakkaniyetli bir tutum değildir. Belediye şirket işçileri de 52 günlük ilave tediye ödemesinden yararlanmalıdır. Birileri bu haksızlıklara övgüler dizebilir. Ama biz bu yapılanlara haksızlık ve adaletsizliktir diyoruz ve giderilmesini talep ediyoruz.” “MÜCADELEMİZ SÜRECEK” Çalışkan konuyla ilgili mücadelelerini sürdüreceklerini ifade ederek, “Gerek önceden belediye şirketlerinde çalışan, gerek taşerondan belediye şirketlerine geçirilen bütün işçilerin hakkettiği kadroyu alana kadar mücadelemizi ısrarla ve inatla sürdüreceğiz. Uzun zamandır mücadelesini verdiğimiz bir konuda OHAL döneminde gerçekleşen haksız ve hukuksuz işten çıkarmalardır. Bugüne kadar bir yandan emek mücadelesini sonuna kadar sürdürürken bir yandan da ülkenin geleceği için demokrasi, adalet ve hukuk talep ettik. Çünkü demokrasilerde hukuksuzluğa yer olmaz. Buradan bu ülkeyi yönetenlere sesleniyoruz; binlerce işçiyi ihraç ettiniz ve aileleriyle birlikte açlığa, sefalete ve yoksulluğa mahkum ettiniz. Hakkında herhangi bir soruşturma açılmamış, bir mahkeme kararı olmayan 3000’ e yakın üyemizi aileleriyle birlikte mağdur ettiniz. OHAL itiraz komisyonunun oyalayan ve sonuç üretmeyen çalışması yerine bir an önce hukuksuzca ihraç edilen üyelerimizin işe iade edilmesini, mağduriyetlerinin sona erdirilmesini talep ediyoruz. Haklarımız için emeğimiz için demokrasi mücadelesinden de asla ödün vermeyeceğiz.” diye konuştu. Hangi Taşeron Kadroya Alınacak Hangi taşeron kadroya alınacak 2022 hakkında detaylı bilgilendiriyoruz. Belediye şirket işçilerine kadro son dakika 2022 işte detaylar. Kamuda görevli olan birçok kişi kadrolu ve taşeron olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Taşeron işçiler iş yerinde sözleşmeli olarak görev almaktadırlar. Kadrolu çalışan ve taşeron olarak çalışan işçiler farklı haklara sahip. Taşeron işçiler bu yüzden kadrolu olarak çalışmak istemektedirler. Kendileriyle aynı işi yapan kişiler ile aynı hakka sahip olmak isterler. 2017 yılında taşeron işçilere kadro verilmiştir. 10 bin işçi kadroya alınmıştır. Bu süre içerisinde kadrosuz çalışan kişilerin sayısı artmıştır. Taşeron işçiler kadroya alınmak için birçok yerden seslerini duyurmaya başlamıştır. Belediye Şirket Çalışanlarına Kadro Varmı 2022Taşerona Kadro Açıklaması Son DakikaKimler Kadroya Alınacak 2022 Belediye Şirket Çalışanlarına Kadro Varmı 2022 Belediye de çalışan şirket işçileri kadro istemektedir. Taşeron işçilerinin 4D kadrosuna alınarak kamu işçisi olarak sayılacağı günleri beklemektedir. 2017 yılında yapılan kadro açıklamasıyla birçok belediye işçisinin yüzü gülmüştür. 5 sene içerisinde birçok belediye işçisi kamu işçisi olarak görev yapmak istemektedir. Birçok yerden seslerini duyurmaya çalışan işçiler için son zamanlarda herhangi açıklama bulunmamaktadır. Siz hangi şirkette ve nerede çalışıyorsunuz ve kadrodan bekletiniz nedir?, Aşağıya yazın… Taşerona Kadro Açıklaması Son Dakika Taşerona Kadro Açıklaması Son Dakika Kamuda görev yapan kişiler kadrolu ve taşeron olmak üzere ayrılmaktadır. Taşeron işçiler kadrolu işçilerle aynı hakka sahip değildirler. Aynı işi yapmalarına rağmen aynı haklara sahip değildirler. Taşeron işçiler kadro alarak aynı haklara sahip olmak istemektedirler. Önceki seneler taşeron işçilere bu hak tanınmıştır. 10 bin taşeron işçisi kadroya alındı. Son zamanlarda ise böyle bir durumunda tekrardan olup olmayacağı ise merak konusu olmaktadır. Taşeron işçiler bu müjdeli haberi beklemekte. Taşeron işçilerin kadroya alınması için herhangi bir açıklama yoktur. İlerleyen zamanlarda bu konunun ele alınacağını düşünmekteyiz. Birçok kişinin merak ettiği kimler kadroya alınacak sorusunun cevabını sizler için derledik. Maalesef taşeron işçiler için açıklama gelmese de sözleşmeli memurların kadroya alınacağı açıklaması yapılmıştır. Sözleşmeli memurların beklediği kadro müjdesi gelmiştir. 500 binden fazla sözleşmeli memur kadroya alınacaktır. 3600 ek gösterge sayesinde hayata geçirilecektir. Sözleşmeli memur olan kişiler için kadro çalışmaları devam etmektedir. Sahibinden Satılık Konteyner Fiyatları Ankara Abonman Kart Fiyatları Belediye Otobüs Fiyatları Belediye Mesajları Nasıl Engellenir Başa dön tuşu Bayburt Belediye Başkanı Hükmü Pekmezci 2022 yılında belediye personeline verilecek olan zam oranlarını açıkladı. Kadrolu işçilere yüzde 35, şirket işçilerine ise yüzde 50 zam uygulandı. Bayburt Belediyesi Başkan Yardımcıları Süreyya Türkmenli ve Nesimuttin Selçuk, birim amirleri ile belediye personelinin katılımıyla gerçekleşen toplantıda zam miktarını açıklayan Başkan Pekmezci’nin oranları söylemesiyle birlikte salonda bulunan belediye personeli verilen zam miktarından memnun olduğunu ifade etti. Bayburt Belediyesi, kadrolu işçilere bir yıl için yüzde 35, şirket işçilerine bir yıl için yüzde 50 zam yaptı. Memurlar için ise devletin yapmış olduğu yüzde 30,5 oranındaki zammı uygulamaya koydu. Başkan Pekmezci konuşmasında, “Her zaman ifade ettiğimiz bir konu var. Biz Bayburt Belediyesi olarak bir aileyiz. Yöneticisiyle, memuruyla, işçisiyle bir bütün olarak bu şehre hizmet etmek için buradayız. Hepinize çalışmalarınız için teşekkür ediyorum. Sizleri kutluyorum. Biz yöneticiler sizlerin haklarını korumak adına gereken her şeyi yapıyoruz. Hepimiz belediyemiz ve Bayburt’umuz için gayretlerimizi aksatmadan devam ettirmek zorundayız. Bayburt Belediyesi’nde çalışan her bir personelimiz bizim bir parçamız. Onların çalışmaları ve gayretleri bizleri mutlu ediyor” dedi. Başkanlık dönemi boyunca hiçbir personel arasında ayrım yapmadığını belirten Başkan Pekmezci, “Bizler bir aile olarak dayanışma ruhu içinde birlikte hareket edeceğiz. Bugüne kadar belediyemizde hiçbir zaman siyasi anlayış içinde olduğumu hiç kimse söyleyemez. Bugüne kadar tüm çalışanlarımızı siyasi konulardan uzak tuttuk ve hiçbirini birbirinden ayırmamaya özen gösterdik. Bundan sonra da böyle devam edeceğiz” ifadelerini kulandı. Daha sonra zam oranlarını açıklayan Belediye Başkanı Hükmü Pekmezci, “Bildiğiniz gibi yeni yılda maaşlarda değişmeler oldu. Bu bağlamda herhangi bir sağdan soldan esinti değil, yüreğimizden geldiği şekliyle maaşlarla ilgili açıklamalarda bulunacağım. Bayburt Belediyesi olarak kadrolu işçilerimize bir yıl için yüzde 35 zam yaptık. Şirket işçilerimize bir yıl için yüzde 50 zam yaptık. Memurlarımız için devletimizin yapmış olduğu yüzde 30,5 oranındaki zammı aynen uygulamaya koyuyoruz. Şunu bilmenizi istiyorum; Sizin hakkınızın zerre kadar yenilmemesi için her şeyi yapıyoruz. Sizden de bundan sonraki çalışmalarınızı daha şevkle, daha içten ve samimi yapmanızı bekliyoruz. Açıkladığımız tüm artış oranları personelimize feda olsun. Verdiğimiz her kuruş size helal olsun” diye konuştu. Anadolu Ajansı, DHA, İHA tarafından geçilen tüm Bayburt haberleri, bu bölümde editörlerinin hiçbir editoryal müdahalesi olmadan otomatik olarak ajans kanallarından geldiği şekliyle yer almaktadır. Bayburt Haberleri alanında yer alan haberlerin hepsinin hukuki muhatabı haberi geçen ajanslardır.

belediye şirket işçilerine kadro son dakika 2020